1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、全面统筹绩效考核、薪酬福利、培训、考核、劳动关系等人力资源工作；
4、根据行业和公司发展状况，独立制定公司绩效考核制度，以及薪酬激励体系，并不断完善、监督实施；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、制定公司人力资源整体战略规划。
8、办公室日常行政工作管理。


任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作管理经验，年龄35岁以内，餐饮行业优先；
2、熟悉各种人力资源管理方法和流程，熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉本地劳动法规；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。