一、工作职责：
1、负责协助制定公司人力资源规划与组织架构，熟悉公司业务战略，并促进人力资源战略在公司各部门、各业务模块的有效规划和实施；
2、负责协助部门负责人做好公司人才培养工作，协助各部门进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；
3、负责公司人员招聘，能准确的分析出每一个岗位的每一个价值点，能清楚的将每个人的能力和企业的每个岗位的价值点匹配；
4、负责公司员工培训与发展，能了解企业最迫切的人力需求和能力需求，能更好的去设计培训课程，找到培训的重点方向。
5、为组织发展提供支持，为业务部门提供人力资源专业意见和措施；
6、帮助各部门管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，定期为各业务部门提供人员数据分析，帮助发现和诊断存在的问题，并根据问题提出沟通解决方案；
7、负责公司员工关系管理，协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，能在处理员工关系时，依据企业本身的实际情况，迅速做出有利于企业的决策；
8、通过主动和管理层、各部门员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
9、严格执行落地公司各项人力资源管理制度。

二、任职条件：
1、本科及以上学历；
2、有互联网公司HR工作经验优先，有HRBP经验优先，有管理团队经验优先；
3、性格开朗，热爱人力资源工作，对人有极大的兴趣，关注人的情感情绪变化，有较强的敏感度和同理心；
4、沟通协调能力强，理解力强，口头表达和书面表达能力强，善于总结思考，有创新意识；
5、有较强的服务意识，有较强的矛盾处理、冲突处理能力；
6、要有较强的逻辑思维，思路清晰，有很强的方案构建意识；
7、具备专业的人力资源管理知识体系，对人力资源管理有自己独特的见解和独立思考能力；
8、对管理学、组织行为学、人力资源管理学、战略管理、财务管理、经济学、营销管理、项目管理、生产运作管理、劳动合同法、公司法等方面的知识熟练掌握，并能将这些知识融合，作为理解企业本身的经营管理模式和价值实现模式的基础。

三、薪酬福利:
1、购买五险两金（住房公积金、企业年金）
2、员工享有全勤奖、餐费补贴、高温补贴、现场补贴（外勤人员）
3、年终奖励
4、享受国家法定节日及节日慰问金、员工生日慰问、婚嫁、生育慰问金
5、提供免费住宿
6、员工每月生日会、下午茶、高温饮品、节日慰问品、及丰富的企业文化活动
7、提供良好的职业发展平台、员工培训体系及晋升机制