(一) 人事工作
1、组织、设计和完善公司的组织结构，实施合理有效的配置人力资源;
2、负责公司内部人员招聘，通过实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等，确保招聘的高效完成，为公司寻求合适的人才;
3、负责制定公司的培训计划，实施组织人员参加培训，培训效果评估，监督、检查培训的实施情况;
4、建立后备人才选拔方案和人才库储备机制，并且人员的评估管理，如储备人员评估、晋升人员评估、调动人员评估等;
5、负责公司考勤管理，员工的工资、绩效核算;
6、负责公司员工劳动关系的处理，如劳动合同签订、续签、变更、解除、争议，及社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作;
7、推动企业文化的宣贯落地。
(二)行政工作
1、负责各类通知、文件、资料的起草、会务组织管理、行政后勤管理等。
2、负责行政管理的运作，包括日常用品采购、费用报销办公室环境管理等；
3、负责接待方面的管理，主要外来人员的接待安排和外部门的联系工作;
4、负责公司固定资产的定期整理、归档保管;
5、负责公司相关资质资料的更新、保存；
6、协助开展各项活动，如公司年会、员工活动等;
7、及时完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作流程，对人力资源管理各模块均有深入的认识，能够独立开展各个职能模块的工作;
3、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、劳务关系等方面的法律法规及政策;
4、有亲和力，细心、有责任心，具有超强的执行力与沟通协调能，良好的职业操守;
5、熟练操作办公软件。