岗位职责：
人力资源板块：
综合协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设（综合岗位）

1-协助上级制定公司年度招聘计划及预算，与各用人部门沟通招聘需求，并开展招聘工作；
2-建立招聘工作流程，负责简历筛选、应聘者初试，安排面试，协助做好人员面试工作，安排候选人入职、培训通知等工作；
3-负责人事档案的存放和管理工作，收集相关的人事政策及法规；
4-做好员工关系，组织策划各类员工活动，建立各部门良好的工作桥梁
5-懂绩效管理以及福利核算


行政板块：
1-负责公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2-协助进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
3-对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

任职资格：（英语，粤语 ，口语流利优先）
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

福利：基本跟着国家走，双休，9-6，其它跟着劳动法，双薪14，入职五险一金