1. 负责公司人力资源全盘工作，包含：人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人才发展及企业文化建设等；
2. 根据公司年度经营计划，制定各部门人员招聘、甄选、录用等一系列招聘管理流程；
3. 负责建立良好的薪酬绩效管理体系，确保绩效考核制度的推动执行，有效驱动员工；
4. 对公司制度、流程、体系进行梳理优化，设计适合组织发展的管理模式，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5. 负责建立公司领导力素质模型、关键岗位能力素质模型，组织修订及完善各职类任职资格标准；
6. 负责建立人才盘点体系并统筹组织开展盘点工作，制定关键岗位员工个人发展计划，打造人才梯队；
7. 整合内外部资源，组织开发公司培训体系，激发员工的潜能，实现人才储备、团队技能提升和企业文化传递。
任职资格：
1. 至少具备5年以上人事管理工作经验；
2. 熟悉人力资源管理各工作模块的流程，至少招聘、薪酬绩效、员工关系等3个模块工作；
3. 具有较强的沟通协调能力和应变能力，良好的学习能力和文案写作能力。