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职责描述：
1、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利以及员工关系等工作；
2、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上；熟悉制造业人力资源管理体系；
2、五年以上人力资源管理经验，擅长招聘和员工关系；
3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力；
4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。