岗位职责：
1、负责起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责部门的日常事务管理工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有工厂管理经验的优先；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。