岗位职责：
1.负责制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），并监督执行；
2.负责公司招聘需求调查、招聘计划制定、招聘工作实施；？
3. 负责公司培训工作的计划、组织、实施、监督；
4. 负责员工档案的管理与完善；
5. 负责员工劳动合同的签订、存档及管理；
6. 负责每月员工工资福利的核算与报批；
7. 协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织员工活动；
8. 办公室行政后勤工作的统筹和执行；
9. 其他上级领导交待事项处理。

岗位要求：
1. 人力资源或相关专业、本科及以上学历；
2. 5年以上人事行政同岗位全盘管理工作经验；
3. 从事过人力资源全盘工作优先考虑，能够独立开展员工招聘、培训组织、人员薪资核算、劳动关系维护等工作；
4. 具备良好的交际、沟通、组织能力，热爱团队，协调能力强，工作细致，有良好的分析判断能力；
5. 能够熟练使用办公软件、数据分析，熟悉劳动法。