岗位职责-
您的加入务必帮助提升公司的整体业绩,赢得未来的生存和发展空间,具体如下:
1. 参与公司全部管理与经营活动:提议和建立个岗位作业规范,作业流程与优化,提高运作效率、增加利润、控制成本、降低风险。
2. 制定和完善人事行政制度、标准作业规范(招聘、解雇、离职、晋升、考勤、培训与教育等)
3. 提议、建立和完善薪酬、考评KPI和激励机制并实施
4. 制定人事与行政工作的目标与计划并实施
5. 制定员工培训的目标与计划并实施
6. 招揽、招聘到各个部门和岗位当前需要和未来储备的***人才和合作伙伴
7. 团队建设与员工关系
8. 其他的日常的工作计划, 日常汇报
9. 日常同事、上司交办事项
行业和专业素质:
? 学历:知名院校人资专业本科或者以上
? 优秀的管理能力和领导力,极强的执行力
? 有最近连续的5年以上中小型外贸公司人资管理经验
? 对人资管理有独到和深刻的认识、理解和实操经验
? 伯乐相马,善于发现发掘人才并能一眼望穿各个人物的品性
? 良好的商业意识
? 优秀的理解和沟通能力,能洞察、把握工作对象的心理活动和要求,并能引导对方达成我们的目标。
公司福利：
1、工作时间：9：00-18：00 午休1.5小时，双休，法定节假；
2、享有带薪年休假、婚假、产假等有薪假期 及增加司龄假期天数；
3、享有月全勤奖、年终奖金；
4、按规定正式员工购买社保；
5、员工年度定期体检福利；
6、公司员工下午茶及节日小礼物；
7，公司氛围好，90后主力军，领导NICE.
公司目前正在处在快速发展的阶段！广纳贤才！！