岗位职责：
1、负责实施公司各项规章制度的落实与修订，并对制度进行宣导、培训、监督执行，发现问题及时修正，完善公司的制度化建设；
2、负责落实绩效考核方案，做好监督考评、结果核实，实施过程中，促进完善绩效考核方案；
3、负责组织管理层会议，并做好会议通知、会议记录及决议追踪；
4、负责公司招聘信息的发布、简历筛选、人选联系、初试等相关工作；
5、建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
7、根据公司需要制定、完善培训方案，开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
8、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
9、负责公司的考勤汇总，顺丰快递月度对账及报销，节日礼品的申请流程以及采购等工作；
10、配合、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1、年龄22-30岁，本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，2年以上的人事行政工作经验，有零售批发行业管理经验优先考虑。
2、责任心强，原则性强，爱岗敬业，诚实守信，具有较强的文字写作功底和组织能力，有良好的人际交往能力、沟通协调能力。
3、熟练运用OFFICE等办公软件。
福利待遇：
1、上班时间：9:00-12:00am，13:00-18:00pm，每周休1天；
2、转正后购买广州社保（养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险）；
3、员工均可享受国家法定假期，正式员工享受带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假）；
4、广阔的发展空间，公司有完善的内部晋升机制，优先从内部职员选拨管理人员；
5、享受中国传统节假日礼品（端午节、中秋节、春节），不定期的聚餐、旅游；