1、根据行业和公司发展状况，协助上级领导制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系，协助监督各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
2、根据公司发展需求，提供人员招聘、异动、员工关系等人力资源相关的服务支持；
3、负责员工关系管理，社保购买等工作；
4、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责、公司制度、工作规范及流程等；
5、帮助建立积极的、和谐的员工关系，组织策划员工的各类活动，妥善处理和维护员工关系与劳动关系，保持员工队伍的稳定；
6、完成领导下达的其它工作任务。


任职要求：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历， 有3年及以上相关岗位工作经验；
2、有服装、奢侈品、化妆品等耐消品零售行业招聘经验者优先考虑；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、强烈的责任感与敬业精神；处事灵活、有条理；具有良好的团队协作精神；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。