任职资格:1、统招本科以上学历,人力资源管理相关专业;2、车灯(改装灯、工程类)、户外照明、小家电行业;3、规模企业人力资源总监岗位3年以上,同时具备规范性公司和半规范性复合型制造业(有独立销售研发生产采购工厂)的工作经验;;4、人力资源分析策划与招聘①具备分析部门人力资源现状,发现深层次问题的能力;②可以根据部门人力资源的分析,找到人力资源解决方案的能力,含岗位调整,整合和招聘等;③精准人力资源画像的能力;④寻求合适渠道获得人才资源途径的能力;⑤面试能力;⑥合格但不完全匹配画像的策划处理能力;⑦试用期管理和识别能力。5、人力资源管理①职级职等建立能力;②与职级职等相配套的薪酬绩效能力;③与职级职等关联的发展规划和培训策划,实施能力;④人力资源日常管理能力以及相关专业工具的掌握;⑤人力资源冲突事项的合理处理能力, 比如部分骨干工作优秀但晋升空间有限,人力资源人手有限但又要做好核心工作;6、人格魅力①良好的职业道德和社会道德;②发现和把握关键事项的能力,合理取舍和调配的能力,核心工作达到核心价值目标,不敷衍的工作态度;③良好的沟通能力和融入团队、激励团队的能力;④成熟的企业文化打造、传承能力。⑤自驱好学、坚强有韧性,具备优秀的领导力和沟通协调能力;岗位职责:1统筹公司的人力资源和组织建设工作,根据公司战略制定人力资源发展的中长期战略规划和年度规划,负责年度人力资源成本编制及预算的审核、控制;2、企业薪酬激励、人才招募、人才培养、员工关系、绩效管理等人力资源体系以及管理流程体系设计、建设;3、负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评、盘点人才,挖掘公司优秀人才持续推进公司各项后备人才队伍建设,不断完善培训机制、标准和流程;4、通过人力资源数字化科学管理和分析、持续不断研究组织效能何人员效能的提升,持续不断的提高公司的综合管理水平,打造高效率、强凝聚力的组织文化,领导组织成长和迭代优化;