一、专业技能要求：
1、人力资源或行政管理相关专业毕业，大学本科及以上学历；具备较强的计划性和实施执行的能力；
2、具有较强的综合管理能力，熟悉人力资源管理的各大模块，擅长规划、招聘、薪酬、绩效中的一到两个模块；
3、优秀的洞察力、高度的敏感性、较强的沟通、协调和推进能；敬业度高，专业性、责任心强，能承受较高的工作压力；
4、从事人力资源管理或人事行政管理8年以上工作经验，其中3年以上同等职位工作经验，有医药公司工作经验尤佳。
二、主要工作职责
1、全面负责公司及下属分子公司的人力资源相关工作；根据公司的发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、根据公司的经营和管理模式，负责组织各部门进行制度/流程的完善与优化；指导各部门开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案并组织实施；
3、根据公司经济效益和社会环境，制订合理的员工薪酬管理制度和施行方案，设计薪酬体系和规范薪酬管理工作；
4、制订科学、合理的招聘计划、招聘流程，根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位；
5、制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正的对员工实施考核，对绩效考核过程进行指导与监督，不断优化绩效管理体系；
5、建立和完善公司及下属分子公司的员工培训体系，指导组织新员工入职培训，为集团发展积极培养人才；
6、做好员工关系管理，定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提供员工企业忠诚度，减低员工流失率，提高员工主观工作效能；
7、贯彻实施各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；
8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。
三、企业当下痛点：
1、人力资源体系系统性的全面提升；
2、人员的招聘与人才梯队的建设；
3、团队激励与绩效体系的优化。