1、负责制定公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才甄选、培训管理、绩效管理、薪资管理等方面进行管理并组织实施；
2、负责根据公司发展战略需求，组织开展公司业务流程、组织结构、管理体系和规章制度的建设和维护工作；
3、负责根据公司经营管理的需要和国家相关法律法规的规定，对员工的入职、转正、职称评定、任免等人事变动进行审核与管理；
4、负责行政重要会议、重要接待及活动的组织筹备工作；
5、负责代表公司与外联有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
6、负责指导企划制定的方案，媒体活动的计划审定，并指导专案策划与设计；
7、负责公司内部各类企业文化活动的组织开展，丰富员工的文化活动；
8、上级领导安排的其它工作事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、六年以上人力资源经理相关工作经验；
3、有较强的执行力、团队合作意识及良好的抗压能力；
4、熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
5、优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

公司福利：
1、工作班制：5天8小时，周末双休；
2、入职即购买五险一金（试用期内正常缴纳）：公司按相关规定，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育和住房公积金；
3、工龄奖；
4、年终奖；
5、假期安排：提供法定节假日休假，并享有工伤假、生日假、婚假、丧假、产假、看护假等；
6、良好的晋升平台：内部轮岗、内部转岗、内部岗位晋升、鼓励职称晋升；
7、培训：公司愿与您一起成长，不定期提供各类专业培训与学习。