岗位职责
1.负责基础人事管理，完善各项人力资源管理流程；
2.参与绩效管理工作，开展组织分析，参与组织变革等项目研究；
3.协助开展公司人才的招聘，分析人才需求计划、制定人才招聘计划；开展雇主品牌建设，持续提升招聘效果；
任职资格要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等经管类相关专业；
2.应届生或有1-3年工作经验者均可；
3.沟通能力优秀，执行力强；
4.接受实习生。