工作职责：
1、建设与完善招聘渠道，并进行渠道维护，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
2、负责劳动关系管理：包括劳动关系、员工心态、试用期管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态；
3、协助领导处理关于绩效、企业文化建设、薪酬福利等方面工作；
4、完成领导临时安排其他事务。
技能要求：
1、大专学历
2、有独立招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，并有精准搜索简历的能力；
3、说服能力强，具有相当强的沟通技巧，精通各种面试方法
4、有一定的逻辑思维能力，目标感和执行力极强，能迅速总结岗位需求特点和招聘对象性格特点；
5、有猎头工作经验或大型销售公司招聘销售人员工作经验者优先。