岗位职责：
1.制定并执行人力资源战略规划，牵头组织架构优化、人才梯队建设，推动组织效能提升；
2.构建人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等），制定标准化制度、流程及操作规范；
3.主导企业文化建设，策划落地员工关怀、团队活动，提升组织凝聚力；
4.负责管控人力资源及行政成本，审核相关预算与支出；
5.统筹全品类采购管理（生产设备、物料、办公用品、宿舍及食堂物资等），优化采购流程，控制成本并确保合规性；
5.管理人力和综合部门团队，制定部门工作计划，分配任务并监督执行；
6.管理员工劳动合同、社保福利、档案及用工手续，处理重大劳动争议、劳动诉讼及政府关系对接；
7.统筹行政服务体系（办公环境、固定资产、后勤保障等），管理办公环境及员工宿舍，提供高效后勤支持；
8.协调跨部门沟通，推动解决重大管理问题（如组织变革、危机事件等）；
9.完成公司交办的其他临时性任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.八年以上人事行政管理经验，三年以上同岗位管理经验；
3.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法规及政府对接流程；
4.具备优秀的向上沟通能力、组织协调能力、团队管理能力及抗压能力；
5.逻辑清晰，执行力强，能推动战略落地。