岗位职责：
1.公司人力资源目标和总体人力规划发展方案，向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.公司人力资源管理的方针、政策和公司各部门的制度；
3.制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4.制定完善企业文化；
5.设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、人力规划等体系的全面建设与执行）；
6.修定公司所有部门的制度和流程，以及人事和行政的管理制度；
7.制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8.执行本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9.审核人力资源管理和行政成本；
10.处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11.劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12.劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
13.公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等；
14.负责行政服务与支持功能工作，为公司发展提供后勤保证；
15.制订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
16.部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
17.调本部门与其他部门及部门内部沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈；
18.实施各类团体活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并监督其依照工作标准或要求有效执行某工作，确保公司目标达成；
19.部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合；
20.考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理；
21.培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；
22.董事长、总经理临时交办的各项工作任务。