工作内容：
负责公司的行政人事管理，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、评估和录用工作，确保公司招聘到符合公司要求的高素质员工。
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，提高员工的专业素质和业务水平。
- 负责公司员工的绩效考核和薪酬福利管理，包括制定公司福利政策、员工考勤、薪资待遇等。
- 负责公司办公室的日常管理和维护，确保公司办公室的整洁和有序。
- 与其他部门的同事合作，协助解决人力资源管理方面的问题，支持公司业务目标的实现。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上行政人事管理工作经验。
- 熟悉公司人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识。
- 具有出色的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门和同事进行沟通。
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，能够运用各种人力资源管理工具和方法。
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够根据公司业务需要，对人力资源管理数据进行分析和挖掘。