岗位职责
1、能独立处理和解决人事行政领域的相关工作任务，对人资六大模块有着清晰的认知，并能从无到有构建企业人事行政考核标准和制度。
2、人员招聘：根据公司需求招聘合适人员，办理入离职等手续。
3、系统培训：新员工入职培训，员工和团队成长能力提升培训，并跟进试用期员工的培训成效。
4、绩效考核管理：根据公司实际情况调整和监管各部门的绩效考核，对销售部门人员工作成效进行重点管理与督促。
5、企业文化：定期与员工面谈，激励员工积极性；协调上下级和各部门之间的事务关系。系统建设打造企业文化。
6、组织活动：公司各项活动的筹备与组织，包括但不限于团建活动、年会等。
7、文案撰写与员工合同管理：公司各类规章制度的撰写与实施；员工合同管理。
8、行政：办公用品采购、社保公积金缴纳、工商变更等。
9、完成上级交办的其它事务性工作。

任职资格
1、人力资源或行政管理相关专业，二本以上学历，3年以上人事行政工作经验。
2、熟悉人事行政各项实操流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并有实际操作运用。
3、具有独立的分析和解决问题的能力；具有良好的职业道德，踏实稳重，细心严谨，责任心强，有团队协作精神。
4、有较强的沟通协调以及语言表达能力、良好的外联和公关能力。