职责描述：
1、构建人力资源发展规划，完善组织架构及定岗定编工作，明确部门和岗位职责，并做好公司内部的沟通协作流程，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司的发展规划，制定合理的薪酬激励方案和绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；有效激励员工，提升组织和员工效率。
3、完善公司的培训培养体系，通过组织和实施各级层各类培训，提高各级层的技能和创造能力； 4、负责中高端人才挖掘、招募，引进，考核、评估，打造优秀的管理团队，做好企业人才战略发展需要的储备。
5、制定和完善各级层员工的职业生涯规划，为公司培育更优秀的人才做好指导和人才规划；
6、传播企业文化，提升团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
7、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1、本科及以上学历，十年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监工作经验；
2、有家具、建材、家电或者零售行业经验优先；
3、管理过营销版块、具备终端门店、零售行业的销售管理知识优先；
4、职责方向：负责制定相应的薪酬激励和绩效管理体系，组织实施绩效考核，成本与预算、培训体系搭建。涉及人力规划、招聘及匹置、薪酬及福利、绩效管理及培训发展。