一、岗位职责
战略规划与决策：参与集团战略规划、重大决策及短中长期发展计划制定，确保人力资源管理与集团目标一致。
体系与流程建设：建立并完善人力资源管理体系、制度及流程，优化集团整体管理效率。
人力资源规划：制定并实施人力资源规划，建设与完善人力资源管理系统，保障人才需求与配置。
基础管理体系：组织编制员工手册、岗位说明书，设计组织架构及部门职能，规范员工日常管理。
人才管理与招聘：制定年度人力需求与招聘计划，建立人才储备与晋升机制，保障团队人才供给。
培训、绩效与薪酬：组织制定年度培训计划、绩效考核方案及薪酬体系，推动员工能力提升与激励机制落地。
员工关系管理：统筹员工入职、转正、调动、离职等手续，协调员工关系，维护良好职场环境。
部门管理与协作：全面管理人力资源中心工作，参与经营会议，指导下属团队，协调外部公共关系，完成临时任务。
二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理专业，相关建筑行业；
2、10年以人力资源管理，5年以上人力资源管理中心总监工作经验；
3、具较强的策划、组织与领导能力，沟通协调能力强；
4、熟悉人力资源管理六大模块，能系统搭建人力资源体系。