人事管理（带领团队）：
1.招聘任务：负责各部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.招聘计划：支持公司各团队工作，深入了解业务状况和团队运作状况，理解公司战略并促进人力资源战略在各部门的有效实施；
3.人才梯队：针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.人资规划：为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5. 企业文化：组织企业文化的活动，策划活动，年会，员工关系维系，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
行政管理（带领团队）：
1.行政全盘管理：行政制度完善，宣导并实施，维护公司制度；
2.资产管理：行政费用预算与控制；
3. 内部管理：参与公司各项会议，监督公司运作流程的闭环工作。
职位要求：
1.统招大专以上学历，3年及以上人力资源工作经验；1年以上人事行政管理经验；
2..了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。