一.岗位职责：
1.负责整个人力资源部日常管理工作和成本分析；
2.根据公司战略做好人力资源各项规划；
3.负责做好公司人员招聘计划并组织实施；
4.负责做好公司的培训计划并组织实施；
5.做好工资发放的审核工作；
6.做好劳动关系相关工作；
7.与董事长直接汇报工作，并对接好各部门与人力资源相关的工作；

岗位要求：
1. 985/ 211全日制重点本科以上学历，35岁以下为佳；互联网行业背景同等岗位人力全盘管理工作经验4年以上；
2.英语六级或以上；
3.稳定性强，工作积极主动，沟通能力强，做事有条理，有一定的文字功底；
4.能熟练运用word excel等办公软件。

工作前景待遇：
1.20k可谈，五险一金、年终奖、节假日福利等基本福利齐备；
2.公司发展潜力大，目前正处于上市筹备阶段，正是加入互相成就的好时机，期待优秀的你加入！