岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、参与公司人力资源管理制度建设，完善培训、薪酬、绩效、用工管理等制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、 完成部门主管和公司领导交办的其他任务。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历， 具备两年以上人事/行政相关工作经验，房地产行业优先；；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、具有良好的书面表达能力，熟练使用日常办公软件及自动化办公设备；
4、具有较强的协调能力、工作细致、耐心，具有良好的沟通协调能力和应变能力。