一、岗位职责
1、负责公司人才需求的招聘，0-1制定并执行招聘计划，筛选简历、安排面试，协助上级完成公司招聘目标，组建、建立和完善人力资源管理体系，确保公司的人事管理制度健全有效；
2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，制定培训计划的组织与执行，提升公司的人力资源质量；
3、跟进面试、面试评估和背景调查等，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护公司的员工档案，处理员工的请假、调岗等事宜；
4、每月核算公司员工考勤，包括考勤数据的整理与统计、异常情况的处理等，确保无误准时交于财务发放工资;
5、擅长策划、组织活动，负责公司行政各项管理制度的初拟起草、完善流程，并协助审核、修订，推进公司企业文化建设等各项大型活动与节假日福利等事务活动；
6、负责行政费用基础数据初筛统计、分析，管理资产、办公物资申购，协助各部门负责人完成各项数据统筹管理，成本控制工作、公司的办公卫生，美化办公环境，执行各项行政制度的管理落实与监察。
7、完成上级领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、28-35岁，本科及以上学历（优秀人才学历可放宽至大专），人力资源管理、工商管理等相关专业，优先考虑;
2、5年以上人事管理工作经验，具备丰富的人事管理知识和经验（同建筑行业经验有加分）；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
4、具备良好的活动策划、文字表达及组织能力，善于表达、沟通、组织、协调和时间管理，具有较强的成本控制意识、团队意识、学习能力和抗压能力及亲和力;
5、熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识， 熟练掌握人力资源管理的实务操作，熟练使用人力资源管理软件。
薪资福利：
1、社保；
2、上班时间朝九晚六，单双休；
3、公司不定期举行团体活动；公司聚餐、过节贺礼，过节费等等
4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期


良好的工作环境，优厚的福利待遇更大的发展空间。期待你的加入。