岗位职责：
1、结合业务及组织策略，协助业务梳理业务流程，搭建符合业务发展的组织架构，协助业务进行战略研讨及规划，站在业务视角思考长期组织发展；
2、人力规划：服务营销团队，配合业务负责人做好部门人力规划及人员配置策略等；
3、人才供应：根据公司战略发展要求，配合负责人搭建业务组织，推动招聘团队完成各岗位人才按计划到位；
4、干部梯队建设：配合业务负责人选拔优秀干部，制定干部发展规划与计划，确保干部梯队建设有序运行；
5、人才盘点：定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，准确识别人员素质能力，根据岗位胜任标准进行人岗匹配；
6、制度宣导与落实：在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度；
7、文化建设：建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，激活团队，打造有战斗力的营销队伍。

任职要求：
1、统招全日制本科学历，年龄34岁以下
2、3年以上人力资源工作经验，1年以上HRBP工作经验，服务过营销团队，擅长人才发展、薪酬绩效、员工关系等模块，有团队管理经验尤佳
3、贴近业务，能够躬身入局，在实践中理解业务，发现业务问题并提供解决方案；
4、心态开放，拥抱变化，能够正面理解公司战略与组织调整，并配合业务部门做好各项沟通、协调工作；
5、沟通协调能力强，人际敏感度高，能灵活应变，善于进行跨部门沟通
6、有韧性，遇到问题难不退缩，主动寻求解决办法，结果导向