岗位职责:
1.根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理（包括：组织架构、人员选用育留、培训与企业文化、薪酬与激励、干部管理、员工关系等），拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学执行人力配置管理体系，合理有效控制、分析及管控人力成本预算；
3.定期向CEO、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
5.深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
6.塑造、传播、发展适应于企业的文化特征，建立畅通的沟通渠道，听取合理化建议，持续优化企业文化管理体系；
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5-10年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，3年以上跨境电商行业经验；
2、具备熟练使用人力资源各模块工具的技能及实操的经验，有人力资源模块体系从0到1搭建经验，有解决问题和推动改革的能力，善于协调；
3、具有创造性思维，有一定的战略格局及眼光，对于电商行业有深入理解，能够根据不同的商业模式及公司发展战略进行组织能力匹配及人才结构升级；
4、为人正直、积极、乐观、负责，具有凝聚力、感染力和较强的抗压能力。
5、会英语者优先考虑。