【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训与发展，确保团队成员具备完成工作所需的技能与知识；
- 管理和维护员工关系，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围；
- 协助制定和实施人力资源政策和程序，以支持公司的业务目标；
- 参与绩效管理流程，包括设定目标、评估表现和反馈沟通；
- 支持薪酬福利计划的制定和执行，确保公平性和竞争力；
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少3年及以上的人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；
- 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工互动；
- 能够独立解决问题，并展现出出色的组织协调能力；
- 年龄在26至35岁之间，具备成熟稳重的工作态度和积极主动的工作作风。