【工作内容】- 负责公司员工的招聘、培训与发展,确保团队成员具备完成工作所需的技能与知识;- 管理和维护员工关系,处理员工咨询与投诉,促进良好的工作氛围;- 协助制定和实施人力资源政策和程序,以支持公司的业务目标;- 参与绩效管理流程,包括设定目标、评估表现和反馈沟通;- 支持薪酬福利计划的制定和执行,确保公平性和竞争力;- 分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。【任职要求】- 拥有本科学历,人力资源管理或相关专业优先;- 至少3年及以上的人力资源领域工作经验,熟悉招聘、培训、员工关系等模块;- 具备优秀的沟通技巧和人际交往能力,能够有效地与不同层级的员工互动;- 能够独立解决问题,并展现出出色的组织协调能力;- 年龄在26至35岁之间,具备成熟稳重的工作态度和积极主动的工作作风。