岗位职责：
1、具有业务思维，善于组织诊断，洞察业务问题，并能提供人力资源专业解决方案，助力业务部门的业绩增长；
2、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施，及时反馈进度与问题；
3、负责业务部门的招聘工作的统筹，实施、协调和跟进工作；
4、及时了解所在部门的员工状态，组织氛围，业务现状，并提出相应对策；
5、协助业务部门进行团队建设、文化建设，营造良好的员工关系，推进策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险
6、负责业务部门人才梯队建设，人才培养，任职资格体系搭建；
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源相关工作经验5年以上；
2、性格开朗，逻辑思维强，抗压能力强；
3、人力资源传统模块中，拥有招聘、培训、员工关系、绩效等至少2个模块以上丰富的实操经验；