1、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略规划及年度人事工作计划，参与公司重大决策，就人力资源方面提供建议和信息支持；

2、建立并完善人力资源管理体系，工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、根据公司现状、定位、发展需求、运营善及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及体系，并完成薪酬的市调、分析、设计、年度调整、预算、决算等工作；

4、做好公司人员考察、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；

5、负责企业文化体系建设，提高公司综合管理水平；

6、公司总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作；

7、协助总经理做好下属子公司的考核工作；

任职要求：

1、本科以上学历，管理或人力资源管理等相关专业；
2、五年以上行政人事管理经验，二年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。