岗位职责：
1、负责员工招聘、入离职、转正、岗位调动、员工晋升等手续的办理及沟通，定期优化基础人事管理流程；
2、管理员工人事档案、证件材料，建立、完善员工人事档案的管理流程，严格借档手续；
3、负责员工培训工作，包括员工岗前培训（入职介绍、制度及流程培训）内部培训、外部培训
4、负责日常的考勤、绩效、薪酬管理等工作；
5、负责修改和完善各项规章制度和贯彻落实，做好各部门之间协调工作；
6、负责企业文化的建设，员工活动的策划及开展等，协调员工关系处理；
7、负责日常行政人事工作，包括但不限于相关文书起草、行业资质管理等；
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验，有招聘及绩效等方面的实操经验；
3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的各项劳动人事法律法规及政策，并能实际操作运用；
4、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的独立能力；