岗位职责：
一、人事工作：
全面协助人事经理开展人事六大模块的管理工作，包括：人力资源规划、招聘配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利、劳动关系的工作，如下：
1、协助人事经理开展招聘工作，及时完成招聘任务；；
2、全面负责员工入职、转正、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
3、协助开展培训管理工作，按要求完成培训需求、培训计划、培训活动等事项；
4、协助开展绩效考核管理工作，严格按要求完成绩效考核相关流程；
5、配合完成薪酬福利相关的人事管理工作。
二、行政工作：
全面负责行政管理相关工作，按要求完成6S管理，包括：制度流程、会务外联、文印资质、档案资料、采购资产、后勤安保工作，如下：
1、行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2、组织策划重大公关、外事接待、庆典活动、各种会议等，处理各种对外事务；
3、善管理发文公告、印鉴管理、资质办理、信息管理等；
4、妥善做好档案管理、资料管理、图书管理、企业证书管理等；
5、妥善做好资产管理、采购领用、办公设备用品管理等；
6、妥善做好车辆管理、安全保卫、办公室工位管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待服务、费用申请报销、报刊信函收发等。
三、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、物业管理、房地产、工程施工等先关行业优先考虑；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。