【岗位职责】：
1、协助HRD开展人力资源的全面管理工作，组织拟定人力资源规划中长期方案，根据公司业务需要和人力资源规划制定公司及下属业务平台年度人力资源专项计划书，并监督各项计划的实施；
2、根据企业发展需要，制定及完善各类企业人力规章制度及实施策略，并协助组织架构的调整优化；
3、建立健全公司绩效管理体系，有力推行绩效考核落地，保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效；
4、建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；
5、其它领导交办的工作。
【岗位要求】：
1、本科或以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业；
2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验，具有集团化企业同等岗位工作或酒店行业经验的优先考虑；
3、具有清晰的逻辑思维能力，善于思考，属自我驱动型人才；
4、擅长薪酬绩效、劳动关系等模块工作。