岗位职责:1、根据部门的招聘需求,发布岗位招聘信息,筛选简历,组织安排面试;2、跟进人员面试结果,确定录用人员,建立面试人员信息库;3、负责招聘渠道的开拓,建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;4、深入了解业务和人员发展状况,参与业务部门的人力资源规划、招聘,配合业务的组织发展;5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业或相关专业;2、具备招聘相关工作经验,沟通表达能力强,思维活跃,沟通能力佳;3、熟悉招聘工作全流程,熟练掌握面试甄选技巧;4、能适应快节奏的工作环境,快速学习、沟通协作、抗压能力好。