岗位职责：
1、根据部门的招聘需求，发布岗位招聘信息，筛选简历，组织安排面试；
2、跟进人员面试结果，确定录用人员，建立面试人员信息库；
3、负责招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；
4、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘，配合业务的组织发展；
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业；
2、具备招聘相关工作经验，沟通表达能力强，思维活跃，沟通能力佳；
3、熟悉招聘工作全流程，熟练掌握面试甄选技巧；
4、能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好。