岗位职责：
1、根据公司发展经营战略，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算；
2、根据公司发展战略组织编制公司人力资源规划；
3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提供统计分析报告；
4、每季度参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
5、负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定、实施（公司与门店人员招聘区分），确保人力配置符合公司发展要求；
6、完成团队交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或经济管理类相关专业；
2、5年以上工作年限，4年以上专业工作年限，3年以上相关职位工作年限；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、职位分析和绩效考核管理能力；
5、有较强的沟通能力及应变能力，分析判断及计划能力、执行能力、信息收集及处理能力。
福利待遇：
1、工作时间9：30-18：30，大小周
2、福利好：社保+带薪年假+员工福食+节日福利+团建活动
工作地点：广州市海珠区海洲路18号TCL大厦304室