工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政后勤管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利、员工档案管理等。
主要职责：
- 薪酬绩效：负责制定维护公司薪酬绩效政策，包括薪资结构、绩效考核等。
- 招聘及培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，同时负责公司员工培训计划的组织和执行。
- 员工关系维护：负责处理员工关系，包括员工福利、员工投诉、员工沟通等。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和管理，包括员工信息档案的收集、整理和归档等。
- 其他人力资源管理事项：负责公司其他人力资源管理事项，如招聘流程管理、员工异动管理等。
- 制定行政管理制度：负责制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、员工福利管理制度等，以提高公司的运营效率。

职位要求：
- 统招本科以上学历，人力资源或相关专业背景，8年以上人力资源管理工作经验。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、同事和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
- 具备较强的组织管理和判断能力，能够独立开展人力资源管理工作。
- 熟练掌握办公软件和人事管理系统，了解国家和地方法律法规。

工作时间：9：00-12:00 14：00-18:00 周末大小周