工作地点：海珠区 双休
岗位职责
1.协助建设与完善薪酬与绩效管理体系，梳理薪酬与绩效相关工作标准、流程，建立绩效管理指标库，分析评估绩效管理实施效果。
2.开展薪酬绩效日常工作管理，负责员工的绩效评估、晋升、降职、奖惩等事务,为员工职位和薪酬调整提供评估结果的依据支持。
3.绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据。
4.实时进行市场调查研究，协助上级制定、并具体执行薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利政策具有竞争性。
岗位要求
1.本科以上学历，3年以上人力资源工作经验
2.擅长薪酬、绩效、培训、HRBP等其中一个版块并有相对应的成绩
3.个人有想往绩效板块长期发展，学习以及执行能力强
4.抗压能力强