1、负责人力资源日常管理事宜，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、保险等人力资源制度建设，推动企业文化宣贯落地；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、负责办公室日常行政管理制度建设及信息化的建设，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度，负责公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作，督办各事项、决议、制度的落实和执行；
4、负责公司对内对外公文的撰写、发布，组织公司常规会议，参与公司重大决策的研讨，以及会议纪要、资料整理工作；
5、协助开展公司对外接待工作，妥善处理各种对外事务等。


任职资格:
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业，作为公司储备力量培养；
2、三年以上行政人力资源工作经验，具备中大型企业行政人力资源工作经验优先考虑；
3、有较强的文字写作能力，具备优秀的项目管理和统筹能力，处事灵活，逻辑性强；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。