岗位职责：
1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司管理水平；
2、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的落地实施；
3、 参与事业合伙人模式，制定合伙人激励方案，合伙人机制宣教，事业合伙人落地执行工作；
4、 负责营造良好的企业氛围及公司的的企业文化的整体建设，各类专业高级人才引进，建立健全梯队人才培养机制，保证公司的人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展；
5、 负责人力资源各项工作的顺利开展，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、 本科以上学历，10年以上相关工作经验，人力资源管理、工商管理及金融经济学等专业，一级人力资源管理师证书优先；
2、 具备战略及策略化思维，极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、 具备新项目撰写合伙人制度体系搭建；
4、 熟悉国家有关政策/法规及人力资源管理六大模块。