岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，协助制定公司人力资源战略规划与年度计划；
2、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
3、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养
4、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
5、结合公司人力资源现状提供有效的针对性解决方案，并定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持。
6、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

任职条件：
1、全日制本科学历，人力资源相关专业；
2、10年以上人事资源工作经验，5年以上人事资源总监岗位工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其是在薪酬体系设立、绩效机制建立、培训方面有丰富的实操经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、较强的战略思维和和实施落地能力;
6、有较强的计划性和实施执行的能力，具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程

福利待遇
薪酬福利：底薪+提成+绩效奖金+年终奖金，每年年度调薪
社保福利：五险一金
假期福利：法定节假日统一放假，并给予5天或以上带薪年假；
活动福利：每月部门活动经费以及定期组织公司集体活动；
培训福利：除公司提供的定期专业培训外，不定期组织行业研讨会、交流会；
节日福利：节日发放礼品
工作时间：每周一至周五9：00——18：00 双休