职责描述：
1、根据企业发展目标，建立绩效管理体系和制度；
2、组织拟定各部门绩效考核实施管理标准与实施细则；
3、开展绩效相关宣导和培训，指导相关人员制定工作目标、开展绩效辅导、绩效反馈等工作，培育绩效文化；
4、负责出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才盘点、人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
5、参与HR体系建设的重要项目工作。

任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上绩效管理相关岗位工作，熟练掌握绩效管理工具；
3、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；
4、有医药销售绩效薪酬管理经验优先。