1.制度流程:制定符合公司发展的人力资源相关的管理制度、流程并贯彻执行
2.招聘管理: 高层岗位的人才招募，监督指导下属按计划完成中低层岗位的人才招募
3.绩效管理:协助上级绩效考核方案设计，做好绩效考核过程实施及控制，形成考核结果并进行分析评估
4.薪酬管理: 协助上级薪酬利益分配方案设计，完成月度薪酬核算，并做好人力成本分析报告
5.培训管理: 带领团队成员实施新入职培训及在职培训，为员工赋能培养内部人才，建立人才梯队
6.企业文化: 带领团队成员做好企业文化建设，营造适宜的文化氛围
7.人力事务: 监督下属完成日常入转调离、考勤、福利等工作
8.员工关系:监督指导下属做好各岗位成员的员工关系
9.其它工作: 完成上级交办的其它工作任务

任职资格：
1.人力资源、行政相关专业毕业，接受过正规的人力资源、行政法规、劳动法律方面的专业培训
2.有保健医药食品快消等行业经验，人力资源副经理岗位3年以上工作经验
3.具有一定的综合管理能力，擅长人力资源管理的招聘、薪酬、绩效中的一到两个模块
4.较强的沟通表达能力、解决问题能力、组织协调能力、人际交往能力
5.较强的责任心、内驱力及创造力，勤奋忠诚