岗位职责：
1、根据公司战略和业务发展，设计并搭建匹配现有业务发展状况的人才梯队建设、组织绩效体系，建立健全相关政策、流程、机制，构建匹配公司发展的人力资源规划体系，并推动落地；
2、推动公司企业文化建设，协调员工关系；
3、协助人力资源管理工作的分析和诊断，并提供相应的解决方案。

任职要求：
1、5年以上人力资源相关经验，硕士或以上学历；
2、熟悉人力资源管理各模块工作的操作流程并具备一定的行政工作管理经验；
3、沟通协调和主动推动能力强，有较强的全局观和责任感。