岗位职责:
1、理解业务部门的战略，为组织发展制定相匹配的人力资源规划及重点工作，为业务部门的战略落地提供建议并参与实施；
2、为业务部门提供人力资源支持，基于对接中心的战略目标和业务规划，定期进行组织及人员盘点，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队；
3、传承公司文化和价值观，策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；
4、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。
任职要求:
1、本科及以上学历，大建材行业经验优先；
2、5年以上人力资源经验，对人力资源工作有一定实践经验及思考；
3、有业务的体感和视角，对组织发展有创新思考和行动力，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力；
4、积极主动，勇于担当，人际敏感度高，灵活性好。