岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状制订并组织实施人力资源战略规划和年度及各阶段工作工作计划;
2、设置、调整并分析公司组织结构，充分理解公司业务，结合目标分析团队结构及用人需求，解决公司人才需求问题；
3、设计绩效管理工具，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，协同组织各部门的绩效管理工作；
4、负责员工关系管理及劳资关系处理；
5、认可公司经营理念，提炼积极正向的企业文化并行之有效地传递。

任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业毕业；
2、五年以上中大型电商服饰同岗位就职经验；
3、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的理论基础，思维逻辑清晰，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
4、具备良好的职业素养、自我驱动力、较强的领导力、沟通表达能力、团队协作能力。