岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展短期、中、长期的公司决策和战略战略，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、持续优化人力资源管理体制和员工队伍，进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
3、完善适合公司发展的培训体系建设(包括但不限于入职培训、企业文化培训、岗职技能培训、内训和外训等），关注核心人才的培养，设计梯队人才培养策略；
4、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的绩效与薪酬福利方案，持续优化激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责组织文化建设，增强员工对公司的归属感和团队凝聚力，落实企业文化进行推进和落地；
6、根据国家政策、行业动态、公司自身情况分析所处业务环境，规避风险；
7、认可公司经营理念，提炼积极正向的企业文化并行之有效地传递。

任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源管理/工商管理/企业管理或其他相关专业毕业；
2、八年以上中大型电商服饰同岗位就职经验；
3、通晓人力资源各模块专业知识，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核等具有丰富的实战经验；
4、具有对人和对组织的敏感度，具备组织变革管理能力，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备战略、策略化思维,极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具备较强的计划性和实施执行的能力。