岗位职责：
1、协助收集用人需求，形成招聘计划，并根据招聘计划发布职位，筛选简历，提供合适的面试人员，确保人才按时到岗。
2、编制面试人员报表，统计初试、复试、录用人员数据和比例，为优化和提升招聘效率提供依据。
3、进行招聘渠道的筛选，并对渠道进行开拓与维护；确保招聘信息的及时更新和有效性。
4、参与校园招聘工作，协助人力规划经理收集部门需求，并根据公司战略发展要求，制定校园招聘计划，以及拟制校园招聘实施方案。并根据校招方案执行校招工作。
5、参与其他项目管理及部门日常工作管理等。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有两年以上招聘工作经验，熟悉营销类、供应链类、信息技术类岗位招聘，对医药行业有一定认识和了解；
3、掌握招聘工作开展各环节流程及注意事项，掌握各主流招聘渠道的使用方法及渠道特点。
4、较强的沟通表达能力、文字表达能力，有较强责任感、主动积极。