行政人事专员的岗位职责：
1、人力资源规划：负责制定和实施厂区人力资源规划，根据业务需求和组织发展战略，合理安排人力资源的配备和调配。
2、招聘与选用：负责招聘流程的管理，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并最终确定合适的候选人。
3、员工关系管理：负责员工关系的维护，包括员工沟通，解决员工问题和纠纷，并制定和实施激励和奖惩措施，提高员工满意度。
4、员工培训与发展：负责新员工入职培训及园区年度培训计划制定及执行计划的制定，包括确定培训需求，设计培训内容，组织培训活动，并进行培训成果的评估。
5、行政事务管理：负责厂区内行政事务的管理与协调，包括设备维护与采购、办公场所管理、员工福利活动等。
6、劳动关系管理：包括劳动合同签订和解除，劳动纠纷处理，劳动法律法规遵守等。
7、人员档案管理：负责员工档案的建立、整理、更新和保密工作，确保档案的准确和完整。
行政人事专员的任职要求：
1、人力资源相关工作经验，大专以上学历；
2、有化妆品行业经验的优先；
3、具备良好的职业道德，工作细心、责任心强，有较强的沟通协调能力等。