岗位职责：
1.负责公司的招聘工作，依据招聘指标进行简历筛选、面试邀约、接待及面试工作，有效达成每月的招聘指标（4-8人）及拓展招聘渠道；
2.负责公司人事档案电子版和纸质版的建立与管理；
3.负责员工关系维护，及时办理保险增减员、辞退、晋升、调岗、离职、续签等手续，协助上级调解常见的劳动纠纷及员工面谈；
4.负责员工考勤管理与统计、薪酬福利的核算与管理，维护钉钉系统数据与实际同步；
5.负责策划、组织公司会议、年会及员工团建等各类活动；
6.协助上级完成培训与开发工作，进行员工培训、制作PPT培训课件等；
7.协助上级进行招聘、人效数据分析、组织现状分析等相关数据分析工作
8.协助部门日常行政事务，
9.完成上级交办事务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系维护和考勤统计的优先考虑；
3、较强的计划性和实施执行的能力；有较好的亲和力、责任心和事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、能熟练使用钉钉、Word、Excle和PPT；
6、工作积极主动，思维灵活；
5.5天制，朝九晚六，符合条件的可协助解决广州入户。