工作职责：
1、理解业务部门的战略，了解所支持的业务部门的业务及团队运作现状；
2、对业务部门的战略落地提供建议，协助业务部门组织结构调整设计及工作流程优化；
3、根据业务发展情况定期对业务团队进行人才盘点，并制定相应的人才培养发展计划；
4、在招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；
6、团队氛围与文化建设，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能。

工作要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验，有制造业经历
2、有较强的责任感、抗压能力及问题解决能力
3、具备业务思维，有较好的洞察力。